Imati ulogu menadžera postalo je vrlo popularno. Biti na menadžerskoj poziciji može doneti brojne benefite od samog statusa u određenoj kompaniji preko finansijskih benefita. Međutim, biti na menadžerskoj poziciji ne znači samo dobiti svoju kancelariju i delegirati radne zadatke svojim zaposlenima, što se u velikom broju slučajeva na tome završava.
Zaposlenima je itekako važno da imaju menadžera za primer. Zato kada pitate zaposlene šta za njih znači raditi sa „dobrim“ menadžerom odgovor bi glasio: Imati dobrog menadžera podrazumeva imati lidera u svom timu. Imati nekoga ko ume usmeriti, motivisati i bodriti zaposlene na putu do cilja. Kada vođa poseduje ove menadžerske veštine, onda je uspeh zagarantovan.
Zapamtite, razlika između šefa i lidera je ogromna!
Evo top 9 menadžerskih veština koje su zaposlenima u 21. veku najvažnije:
- Jasno postavljanje ciljeva u radu
- Veštine organizacije i podele radnih zadataka
- Sposobnost aktivnog slušanja i razumevanja svojih zaposlenih
- Uvažavanje ideja i predloga zaposlenih
- Poštovanje granica svojih zaposlenih
- Motivisanje zaposlenih
- Podsticanje napretka i kreativnosti svih članova u timu
- Transparentnost u poslovanju
- Davanje povratnih informacija i izveštavanje svog tima o procesu rada
Zaposleni zapravo žele osobu na koju će se ugledati, a ne menadžera od čijeg će pogleda strepiti. Ukratko, biti menadžer u 21. veku ne bi trebala biti stvar titule i položaja u kompaniji. Jedan menadžer bi trebao predstavljati ceo paket i imati poslovne sposobnosti, ali i one ljudske koje se odnose na asertivnu komunikaciju i razumevanje svojih zaposlenih.
Možda vam zvuči paradoksalno, ali dobar lider nije onaj koji najviše i najglasnije govori, već onaj koji ume da sluša. Osluškivanje ideja svojih zaposlenih i osluškivanje „pulsa“ svog tima je ono što vodi ka istinskom uspehu.
Zapitajte se da li vaš menadžer samo priča ili ume i da sasluša?
Profesionalne kompetencije se stiču obrazovanjem i praksom, a za sticanje onih liderskih kompetencija potrebno je puno ličnog rada. Ako ne posedujete liderske veštine, a želeli bi ste da vas zaposleni vide kao lidera, Employee Assistance Program vam itekako može pomoći u tome. Sa zadovoljstvom pomažemo menadžerima u kompanijama da razviju liderske veštine putem savetodavnog procesa i rešavanja aktuelnih poteškoća.
Za sva dodatna pitanja i besplatnu prezentaciju usluge možete nam pisati na info@eap.rs.
